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政策先导,实操指引!智达建科喜提企业首席技师工作室

政策先导,实操指引!智达建科喜提企业首席技师工作室

  • 分类:新闻资讯
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-01-06
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政策先导,实操指引!智达建科喜提企业首席技师工作室

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政策先导,实操指引!智达建科喜提企业首席技师工作室

 

 
 

    日前,海门人力资源和社会保障局发布了

关于开展企业首席技师工作室以师带徒工作的通知。

为大力培养企业高素质技能人才,缓解就业结构性矛盾,

促进稳就业、保就业,结合产业发展需求,

全区计划在重点企业建立企业首席技师工作室,

组织开展以师带徒、技能攻关、技艺传承、技能推广,

加快培养一批精通专业理论知识、

掌握精湛技艺技能的技能型人才。

力争通过2年左右时间,

全区建立300个左右企业首席技师工作室。

 

 

 

    智达建科自成立以来,

始终以贯彻落实高质量发展为目标,

以提高员工自主创新意识和技术业务水平为工作重心,

带动广大人员学习先进专业知识和掌握行业新技术,

积极培养员工的自主学习能力、创新能力、攻克难关、

促进科学技术成果的转化,

引导员工创造性地工作,

实现个人成才、职业规划与企业发展的高度统一。

通过开发区组织的统一培训,

开始了一系列的摸索,

定标准、选人才、保运行、图发展……

最终锁定了两个目标工作室。 

 

刘可                                邢石

 

 

刘可混凝土首席技师工作室

 

刘可同志为我公司技术质量部经理兼试验室主任,

拥有近10年的混凝土生产

和预制构件质量检测的丰富从业经历、

两项PC领域的专利,

是南通市混凝土行业专家、预制构件行业专家。

工作室将充分发挥首席技师

在预制构件质量方面的核心带头作用。

同时,也将推动公司不断完善质量检测试验室,

培养培训相关的质量检测人员;

建立健全公司质量体系标准并监督执行;

推行标准化作业流程制度并推广实施。

首席技师通过“深入钻研、技术革新、经验传承”,

为企业技术质量管理方面的人才培养和技术创新

提供了一个技术交流的平台。

 

 

邢石钢筋首席技师工作室

 

邢石同志为我公司生产部经理,

早年参与过南京京陵饭店、

上海扬子江大酒店等众多大型项目建设工作,

在日资企业的新加坡项目里担任钢筋技术管理工作。

将近40年的从业经历,从学徒到技术管理,

期间培养出了非常多优秀的钢筋工,

是海门建筑圈钢筋工领域内的知名人物。

工作室将充分发挥首席技师在传授钢筋知识、

创新钢筋翻样工艺技术等方面的核心带头作用。

同样,也将推动首席技师不断

“深入钻研、技术革新、经验传承”,

为企业钢筋方面的人才培养和技术创新

提供了一个技术交流的平台。

 

 

    信息申报后,人力资源和社会保障局组织了上门走访和现场指导工作,

帮助企业明确了工作室的任务、职责和运行模式等关键内容。

 

 

▲在智达建科公司,人社局工作人员集合周边

包括招商重工、中远、冠东、城悦等相邻几家公司,

组织开展座谈会议,

深入了解企业申报首席技师工作室之后的开展进度,

对于各企业在工作室筹备过程中已取得的成绩,

给与肯定和鼓励,

并对下一步的工作展开提出要求和指导。

 

▲趁此机会,各企业也纷纷向人社局现场工作人员

就各自目前在劳动管理方面存在的问题和疑难,

进行反馈和咨询学习,

各企业之间也展开热烈讨论和沟通。

 

▲据悉,人社局此次组织的

对于所辖区域内的企业指导工作,

时间紧,任务重。

类似在智达建科会议点的组织模式,

将持续在片区内其他企业一一开展和落实。

 

 

在人社局的指导支持下,两大工作室顺利挂牌成立

 

 

 

未来,工作室的工作任务和发展方向主要有四个:

 

1

解决公司乃至行业技术难题,

通过以首席技师为主导,

全体工作室成员积极参与,

并借助公司其他部门的力量,

及时解决在生产过程中出现的技术难题;

 

2

导师带徒,青出于蓝,

实施“青蓝工程”,

结合公司“导师带徒”活动,

采取“一带一”、“一带多”等形式,

组织高技能人才开展技术传、帮、带活动;

 

3

技术创新,降低成本,

为公司创造新的经济增长点,

针对公司重、难点生产技术问题

进行分析、研究,创新出新方法,

以达到结果不变而成本大幅下降的目的;

 

4

开展技术交流,培养技术团队,

做好工作室成员的日常培训工作,

定期组织工作室成员测评,

提高成员的实践技能。

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